Introduction
Dans le paysage extrêmement compétitif du recrutement, les organisations sont constamment à la recherche de moyens innovants pour identifier et attirer les meilleurs candidats. Mais pour de nombreuses entreprises, il existe un potentiel inexploité de talents qui passe souvent inaperçu – les candidats à la médaille d’argent. Dans cet article, nous allons découvrir qui sont ces personnes, pourquoi elles devraient être un élément clé de votre stratégie de recrutement, et nous donnerons quelques conseils précieux pour les recruteurs internes.
Qui sont les candidats à la médaille d’argent ?
Les candidats à la médaille d’argent sont des personnes très talentueuses qui ont manqué de peu la première place lors d’un cycle de recrutement précédent. Étant donné qu’ils ont réussi à atteindre les dernières étapes du processus, il est très probable qu’ils possèdent les compétences, l’expérience et la culture recherchées par votre organisation, ce qui fait d’eux une mine d’or potentielle de talents inexploités. Ces candidats ont déjà démontré leurs capacités et leur engagement envers l’excellence, faisant preuve d’une soif de réussite qui peut grandement profiter à votre équipe.
Avantages à cibler les candidats à la médaille d’argent
- Un potentiel avéré
Les candidats à la médaille d’argent ont déjà fait leurs preuves dans un environnement compétitif. Le fait qu’on ne leur ait finalement pas proposé de poste ne diminue en rien leur talent ou leur potentiel ; au contraire, cela renforce souvent leur détermination à réussir. En ciblant ces candidats, vous exploitez un potentiel de candidats qui sont déjà prêts à réussir, qui adhèrent à votre marque employeur et qui sont impatients de faire leurs preuves. - Une solution rentable
Recruter des candidats à la médaille d’argent peut être une stratégie rentable. En vous adressant à des candidats que vous connaissez déjà, vous évitez d’avoir à payer des frais d’agence ou des sites d’emploi onéreux. En ciblant des personnes pour lesquelles vous avez déjà dépensé de l’argent, vous obtenez des candidats qualifiés à un coût potentiellement inférieur, ce qui contribue à rendre le processus de recrutement plus efficace et à réduire votre ROI global. - Un onboarding plus rapide
Les candidats à la médaille d’argent s’intègrent souvent plus rapidement dans leurs nouveaux rôles. Ayant presque décroché un poste similaire auparavant, ils connaissent déjà le secteur, la culture de l’entreprise et les exigences des postes de haut niveau. Cette intégration plus rapide peut être bénéfique pour les organisations qui ont besoin d’intégrer rapidement de nouveaux talents dans leurs équipes.
Nos conseils pour cibler les candidats à la médaille d’argent
- Établir des relations
Gardez une liste des candidats qui étaient presque embauchés lors des précédents recrutements. Restez en contact avec eux en leur envoyant des communications personnalisées, en mettant en valeur les succès de votre entreprise. En entretenant une relation avec eux, il sera plus simple de les recontacter lorsque de nouvelles opportunités se présenteront. - Mettre en avant les opportunités de développement
Mettez en lumière les opportunités de développement professionnel au sein de votre organisation. Les candidats à la médaille d’argent sont souvent des personnes ambitieuses qui recherchent probablement des possibilités d’évolution. Expliquez clairement comment votre entreprise peut leur offrir les défis et les opportunités qu’ils recherchent. - Utiliser l’analyse des données
Utilisez l’analyse des données pour repérer les tendances et les profils des candidats à la médaille d’argent. Identifiez les caractéristiques communes qui leur permettent de réussir au sein de votre organisation et utilisez ces informations pour améliorer votre façon de recruter.
Conclusion
Dans leur quête de talents, les recruteurs internes doivent reconnaître le potentiel inexploité des candidats à la médaille d’argent. En les ciblant stratégiquement, les employeurs peuvent s’assurer des talents très qualifiés à un coût raisonnable, ce qui garantit un processus d’intégration plus rapide et plus efficace. Ces candidats, avec leur expérience et leur motivation, sont essentiels pour bâtir une équipe solide qui fera progresser votre organisation.
Si vous souhaitez en savoir plus et découvrir comment Clinch peut vous aider à constituer des viviers de talents, à maintenir l’engagement des candidats, à mettre en valeur votre marque employeur et à vous aider à atteindre un ROI record, demandez une démo dès aujourd’hui.
