Trouvez les bonnes personnes en un temps record

Une marque employeur authentique avec un engagement mutuel employé/candidat 

• Offrez aux candidats potentiels la possibilité de découvrir directement votre culture d’entreprise avec Employee Connections – connectez les candidats avec vos employés en temps réel avec des sessions questions/réponses en direct, des événements virtuels et des FAQ
• Passez moins de temps à répondre aux questions avec les assistants virtuels personnalisés qui utilisent l’IA pour aider les candidats à trouver les réponses à leurs questions.
• Suscitez l’intérêt des candidats potentiels là où ils passent le plus de temps : partagez votre contenu généré par les employés sur les réseaux sociaux en toute simplicité.

Accélérer votre processus de recrutement pour travailler plus efficacement, sans effort

• Créez des viviers de talents pour les postes difficiles à pourvoir et visualisez l’ensemble de votre vivier en un coup d’œil.
• Utilisez les workflows afin d’automatiser les tâches répétitives – Taguez, partagez et faites progresser les candidats en un simple clic.
• Sachez exactement où dépenser votre temps – avec les recommandations de candidats et les tâches quotidiennes à effectuer, vous saurez toujours sur quoi être particulièrement attentif.

Obtenir davantage de candidatures de qualités avec moins d’efforts

• Boostez les candidatures de votre communauté de talents via les communications automatisées avec les candidats. Utilisez un contenu ciblé avecdes alertes d’emploi pertinentes afin d’encourager les talents passifs à postuler.
• Réduisez le suivi manuel et augmentez les taux de conversion avec les rappels automatisés pour les candidatures incomplètes.
• Créez des workflows ‘clés en main’ avec des programmes SMS et email afin de développer des relations et offrir une expérience personnalisée aux candidats à grande échelle.

Susciter l’intérêt des talents où qu’ils soient avec Text Engage

• Connectez-vous avec les candidats mobiles en s’adaptant à leurs usages. Les candidats peuvent instantanément candidater pour un poste ou rejoindre votre réseau de talents. 
• Utilisez des QR codes ou mots clés pour lancer un chatbot conversationnel et alimenter votre CRM avec les candidats intéressés – idéal pour le recrutement à grande échelle.
• Collectez les informations des candidats et guidez-les jusqu’à la candidature grâce à des workflows automatisés, des questions personnalisées et des messages d’accompagnement.

Regarder au-delà des viviers de talents externes avec la mobilité interne et les alumni

• Boostez la rétention et l’implication des employés et permettez la mobilité interne via un site carrière interne.
• Tirez profit du concept d’employés ‘boomerang’. Bouclez la boucle en ce qui concerne votre stratégie de recrutement de talents et créez un réseau d’anciens employés que vous pourrez faire revenir. 
• Réduisez le taux d’attrition et les délais de recrutement d’un poste grâce aux viviers de talents présélectionnés le tout aligné avec votre culture d’entreprise. Captez l’intérêt, organiser et entretenez l’intérêt des talents internes et anciens jusqu’à ce que le poste parfait apparaisse.

Affiner votre stratégie et Calculer et maximiser votre ROI avec des données exploitables et des analyses approfondies

• Évaluez vos viviers de talents et circuits de sourcing candidats avec des tableaux de bord intuitifs et des analyses approfondies. 
• Testez et analysez le contenu de votre site carrière avec l’innovation technologique de heat mapping (carte de chaleur).
• Utilisez l’analyse complète du parcours des candidats pour maximiser votre efficacité et améliorer votre ROI.