Développer un vivier de talents dynamique vous permet d’avoir de nombreux candidats qualifiés. Les viviers de talents sont l’un des canaux de recrutement les plus efficaces, nécessitant en moyenne moins de 4 candidats pour pourvoir un poste.
Le développement des viviers offre également aux entreprises un moyen d’optimiser leur stratégie de recrutement en gardant impliqués les candidats non retenus et en entretenant l’intérêt des potentiels candidats pour les futurs postes à pourvoir.
Mais comment créer un vivier de talents ? Comment les entreprises peuvent-elles passer d’une approche passive au développement proactif de leurs communautés de talents ? Voyons cela d’un peu plus près.
Comprendre votre stratégie actuelle
Lorsque vous créez un vivier de talents, cherchez à comprendre d’où viennent vos candidats.
Un vivier de talents est censé être une communauté vivante et enthousiaste. Pas simplement une base de données de CVs. Un vivier de talents doit capter des informations à partir de sources multiples, enrichie par vos équipes sourcing. Posez-vous ces questions : Quels sont les candidats qui composent votre vivier ? Sont-ils assez qualifiés ? Quelles sont vos sources de candidatures ? Ces réponses doivent vous permettre de cibler les bons canaux pour stimuler votre vivier.
Créer un site carrière performant conçu pour générer des conversions
Un site carrière performant est un outil inestimable pour les entreprises souhaitant développer des viviers de talents efficaces. En incorporant stratégiquement des CTA (calls-to-action) ciblés, tels que « Rejoindre notre réseau de talents » ou « Découvrir les postes à pourvoir », les entreprises peuvent susciter l’intérêt des candidats potentiels. Ces CTA encouragent la proactivité des visiteurs par des actions telles que l’inscription aux alertes d’emplois ou l’envoi de leurs CV. Ce qui permet aux entreprises de constituer un vivier de talents qualifiés au fil du temps.
Par ailleurs, un site carrière clair et intuitif améliore la marque employeur, permettant d’attirer les meilleurs talents et de faire de l’entreprise un employeur de choix. Pour finir, un site carrière bien conçu avec des CTA convaincants non seulement dynamise le vivier de talents, et permet d’améliorer le processus de recrutement.
Identifier, filtrer et noter les candidats à l’aide d’un CRM de recrutement
Trier, filtrer et tagger les candidats efficacement lorsqu’ils sont enregistrés dans le CRM de recrutement est essentiel pour développer un vivier de talents performant. Cela permet aux équipes de recrutement de repérer rapidement les meilleurs profils et de mettre au point des communications personnalisées, pour une plus grande implication et une meilleure expérience candidats. Cette organisation des données, incluant certains critères clés tels que : les compétences, la localisation, l’expérience, les préférences, garantissent de faire correspondre les bons candidats avec les bonnes opportunités. Ce qui vous permettra de renforcer votre vivier de talents et de positionner votre entreprise sur la voie de la réussite.
Utiliser les recommandations de candidats
La meilleure façon de maintenir l’engagement des candidats est de les alimenter avec du contenu pertinent et ciblé. Par exemple, cette entreprise médical a fait appel à Clinch pour s’assurer que chaque candidat bénéficie d’une expérience personnalisée avec des alertes d’emplois sur mesure envoyées par email. Le taux d’ouverture a atteint plus de 86 % !
Identifiez les centres d’intérêts de chaque candidats afin de leur partager les offres d’emploi et les informations les plus adaptées. Ainsi, lorsqu’une offre bien ciblée se présente, vous disposez d’un vivier de talents prêts à cliquer sur “postuler”.
Suivi des meilleurs KPIs
Lors de la création de votre vivier de talents, identifiez dès le départ les KPIs pour mesurer les performances de votre recrutement, tels que la source d’embauche, le délai d’embauche, le coût de recrutement, etc. Ces données vous permettront de déterminer les domaines à améliorer dans votre processus de recrutement et de définir des objectifs clairs et adaptés.
Intégration avec d’autres solutions
Votre ATS (système de suivi des candidats), associés à un CRM de recrutement performant, sont les éléments clés pour le développement d’un vivier de qualité.
Clinch vous permet d’intégrer vos propres sites carrières ainsi que votre CRM à votre ATS actuel pour améliorer votre attraction de talents. Ainsi, vous agirez sur l’ensemble du processus de recrutement, de l’intérêt initial à la candidature et au-delà.
Conclusion
Clinch vous aide à constituer des viviers de talents fiables et dynamiques.
Que vous souhaitiez améliorer la qualité des candidatures, élaborer un site carrières attrayant ou améliorer la communication avec les candidats, le CRM de Clinch peut vous aider. Réservez une démo dès maintenant et découvrez comment Clinch peut optimiser votre stratégie d’embauche.
