Dans le contexte actuel du marché du travail, où la compétition est rude, attirer et garder les meilleurs talents devient de plus en plus difficile. En explorant le paysage du recrutement en 2024, il est clair que les candidats recherchent plus qu’un simple emploi. Ils recherchent une expérience qui correspond à leurs valeurs, à leurs aspirations et à leur développement professionnel.
L’édition 2024 du rapport “Ce que les candidats veulent vraiment savoir” de Clinch examine cinq aspects essentiels que les candidats souhaitent connaître sur les entreprises. Ces informations sont précieuses pour les employeurs qui veulent ajuster leurs stratégies de recrutement de manière efficace.
Basé sur les données de la plateforme Clinch Employee Connections, le rapport offre une vue d’ensemble de l’évolution des priorités et des préoccupations des candidats sur le marché de l’emploi en 2024. En abordant ces domaines clés de manière authentique, les entreprises peuvent créer un récit convaincant qui résonne avec les candidats, attirant ainsi les bons employés pour l’avenir.
Principaux enseignements du rapport :
- Mobilité interne : Les candidats accordent de plus en plus d’importance aux opportunités d’évolution de carrière et au développement personnel au sein d’une organisation. Les employeurs peuvent fidéliser et attirer de nouveaux talents en mettant en avant une forte culture de mobilité interne et en investissant dans le développement professionnel.
- Valeurs et culture : Les demandeurs d’emploi accordent une grande importance à l’éthique et à la culture, optant pour des entreprises qui correspondent à leurs valeurs et offrent un environnement enrichissant et ouvert à tous.
- Les avantages avant les salaires : Les candidats privilégient les avantages aux salaires, soulignant l’importance d’un ensemble complet d’avantages reflétant la diversité de leurs besoins.
- Sécurité de l’emploi : Face aux incertitudes économiques, les candidats recherchent des postes durables et sûrs. Les entreprises qui ont fait preuve de leur résilience face aux défis économiques deviennent des employeurs de choix.
- Changement pour les jeunes diplômés : Les employeurs se tournent vers le recrutement de début de carrière, ciblant les jeunes diplômés et proposant des apprentissages pour diversifier la main-d’œuvre.
Avec des recommandations pratiques, ce rapport aide les employeurs à comprendre et à prioriser les besoins des candidats, les préparant ainsi à un recrutement réussi en 2024 et dans les années à venir. En répondant aux besoins changeants des demandeurs d’emploi et en créant un récit convaincant, les entreprises peuvent se positionner comme des employeurs attractifs et réussir à engager les meilleurs talents dans le paysage concurrentiel du recrutement.
Pour obtenir des informations plus personnalisées sur les besoins spécifiques des candidats dans votre secteur, demandez un rapport sur mesure à notre équipe. Aligner vos stratégies de recrutement sur les priorités uniques des candidats peut vous aider à ajuster efficacement votre recrutement.
Dans un marché du travail en constante évolution, les employeurs doivent rester à l’écoute des nouvelles priorités des demandeurs d’emploi pour attirer et garder les meilleurs talents. En alignant leurs stratégies sur les conclusions de ce rapport, les entreprises peuvent se donner un avantage concurrentiel en matière de recrutement et constituer une main-d’œuvre alignée sur leurs valeurs.
