Maintenir un vivier de talents en continu est essentiel pour la croissance et la réussite des entreprises. Cependant, attirer et engager les jeunes talents peut s’avérer être un défi pour de nombreuses d’entre elles. Selon une étude de totaljobs, plus de la moitié (54 %) des responsables des ressources humaines déclarent qu’il est devenu plus difficile de recruter des candidats débutants au cours des deux dernières années. Dans le même temps,le taux de chômage des 15–24 ans est descendu en dessous de 16% (15,9%) alors qu’il dépassait les 20% (20,3%) fin 2019, cependant les jeunes déclarent manquer de conseils de carrière adéquats et sont confrontés à des opportunités limitées lorsqu’ils essaient d’entrer sur le marché du travail.
C’est pourquoi nous avons organisé un webinar intitulé “Comment attirer et engager les talents en début de carrière“, qui a rassemblé des experts en recrutement notamment Xavier Bais Responsable Marque Employeur et Relations Ecoles chez Accenture France et Benelux et Laurianne Le Chalony, Chief People Officer chez EcoVadis pour discuter des meilleures pratiques en matière de recrutement de jeunes talents.
Lors de cette conférence, les intervenants ont souligné l’importance de comprendre les besoins et les attentes des jeunes candidats pour les attirer efficacement. Dans ce contexte, nous avons récemment publié un rapport “Ce que les candidats veulent savoir en 2023“, qui offre un aperçu approfondi des préférences et des comportements des candidats avant même de postuler. En comprenant ces attentes, les entreprises peuvent adapter leur stratégie de recrutement pour attirer efficacement les jeunes professionnels et constituer des viviers de talents “early career”, maintenir leurs engagements tout au long du processus de recrutement et ainsi aider la prochaine génération de vos collaborateurs à libérer son plein potentiel.
Dans un premier temps, le rapport souligne le contexte d’incertitude et d’inflation ou il est logique de voir un regain de discussions sur la rémunération. Les candidats sont de plus en plus demandeurs de transparence en ce sens, et l’UE pense d’ailleurs rendre la mention du salaire obligatoire. Changer drastiquement les salaires n’est pas possible, mais aborder clairement le sujet est une volonté des jeunes diplômés.
Ensuite, le rapport révèle que les candidats recherchent avant tout des informations sur la culture de l’entreprise et les opportunités de développement de carrière. Les jeunes talents sont également intéressés par les avantages offerts par l’entreprise, tels que la flexibilité du travail et les avantages sociaux.
Enfin, le rapport met également en évidence l’importance des technologies de recrutement modernes. Les candidats recherchent des plateformes de recrutement conviviales et des processus de candidature simplifiés. Les intervenants ont mis en évidence des exemples de comment offrir aux candidats une expérience moderne, interactive et personnalisée notamment via Employee Connections, la plateforme qui propose aux candidats d’échanger avec plusieurs collaborateurs ambassadeurs, représentant diverses entités et catégories de métiers.
Les conseils de nos intervenants :
- Définissez votre stratégie de recrutement pour les jeunes talents : Les entreprises doivent déterminer ce qu’elles recherchent chez un candidat avant de commencer le processus de recrutement. Elles doivent identifier les compétences, les traits de personnalité et les valeurs qui correspondent le mieux à leur entreprise.
- Mettez en valeur votre culture d’entreprise : Les jeunes talents recherchent des entreprises qui partagent leurs valeurs et leur vision. Les entreprises doivent mettre en avant leur culture d’entreprise, leur mission et leur vision pour attirer des candidats qui partagent leurs valeurs.
- Utilisez les réseaux sociaux pour attirer des talents : Les jeunes talents passent beaucoup de temps sur les réseaux sociaux. Les entreprises doivent utiliser les médias sociaux pour attirer des talents en créant du contenu engageant, en utilisant des hashtags pertinents et en interagissant avec les candidats potentiels.
- Offrez une expérience candidat exceptionnelle : Les jeunes talents s’attendent à une expérience de recrutement transparente et rapide. Les entreprises doivent offrir une expérience candidat exceptionnelle en fournissant des informations claires sur le processus de recrutement, en offrant des délais de réponse rapides et en offrant une communication ouverte tout au long du processus.
- Offrez des opportunités de développement de carrière : Les jeunes talents sont souvent à la recherche de possibilités d’apprentissage et de croissance dans leur carrière. Les entreprises doivent offrir des opportunités de développement de carrière, telles que des formations, des mentorats et des projets stimulants, pour attirer et fidéliser les jeunes talents.
En conclusion, attirer et engager les talents en début de carrière peut être un défi pour de nombreuses entreprises, mais en suivant ces conseils, elles peuvent développer des stratégies efficaces pour recruter des jeunes talents. En mettant en avant leur culture d’entreprise, en utilisant les réseaux sociaux pour les attirer, en offrant une expérience candidat exceptionnelle faisant preuve de transparence face à leurs préoccupations sans négliger la mise en lumière des opportunités de développement de carrière.
