Chez Clinch, nous sommes fiers de révolutionner la façon dont les entreprises attirent, nourrissent et convertissent des talents internes et externes de haute qualité en prospects et en recrues réussies. Clinch est une solution prête à l’emploi qui se connecte et joue avec tous les principaux ATS du marché. Avec Clinch, les équipes de recrutement peuvent en faire plus avec moins d’efforts, en offrant aux candidats des expériences de haute qualité, du premier engagement jusqu’à la candidature.
Avec un taux élevé de fidélisation de la clientèle parmi les principales marques mondiales, nous nous concentrons sur la sécurité, la facilité de mise en œuvre et la réussite des clients pour les entreprises de toutes tailles. Nos bureaux sont à New York, Dublin, Londres, Paris, Singapour, Sydney et Melbourne.
Livraison garantie, service exceptionnel et technologie que tout le monde adorera utiliser
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Vous pouvez compter sur notre livraison de mise en œuvre pour être exactement conforme au calendrier et au prix convenus au départ dans notre contrat. Pas d’excuses, de frais supplémentaires ou de coûts cachés, jamais.*
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Service d’assistance premium, tout compris, à chaque fois
Quatre niveaux de service haut de gamme tout compris offrent une assistance de bout en bout aux niveaux stratégique et opérationnel. Dites adieu aux frais de service supplémentaires – notre service exceptionnel sera toujours à votre disposition sans frais supplémentaires tant que vous serez notre client.
Satisfaction accrue des utilisateurs par rapport à votre solution précédente ou consultation gratuite
Grâce à notre conception cohérente et mobile, vos équipes ne se retrouveront jamais à court de solutions et vos employés l’aimeront aussi. Si vous n’êtes pas plus satisfait de notre solution que vous ne l’étiez de la précédente, nous vous offrons 5 jours ouvrés de conseil en optimisation gratuit.
Avec un support de classe mondiale pour vous guider tout au long de la mise en œuvre et au-delà, nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour tirer le meilleur parti de votre système.
Les candidats utilisent Employee Connections car ils veulent avoir une conversation avec nos employés. C’est une conversation plutôt qu’une communication à sens unique. Cela leur permet de poser des questions spécifiques qui les préoccupent et nous permet ensuite de valoriser et de réorienter ce contenu.
Sandrine Halleux
